拿什么留住你，新生代务工者？
眼下，宁波许多企业中基层或中导管理人员，都是由一线工人提拔上去的，企业希望通过这种方式，让员工觉得“有奔头”。

位于北仑的宁波永发集团不但这样做了，而且做得很“高调”。比如，集团下面一家电子公司的总经理，刚进厂时就是一个最普通的油漆工学徒。在集团，几乎每个员工都知道他的奋斗史，并以之为榜样。

每个员工的创意，都会得到尊重。普通焊工李亚伟在金库门试制工作中发现产品有一些值得改进的地方，于是从外观和结构上提出了一点细小的建议，公司便派出设计部好几名大学生和他一起研究探讨，并帮他画出图纸。在公司的大力配合下，几乎没什么学历的李亚伟拿下了好几项专利，成为“蓝领专家”。

“榜样的作用是无穷的，蓝领不但可以成为白领，还能成为专家，年轻的务工者非常看中这一点。”集团相关负责人说，眼下许多企业谈“用工荒”而色变，但他们用工基本有保证，只需要招少量储备人才。